韦文勋头有些晕。
单板机设计，对他来说，并不难，老板让他做，做就是。
只是老板太年轻了，根本不懂技术，估计是家里有钱吧，混到这个位置。
越是有钱，越是喜欢玄学，神神鬼鬼的。
电脑和阵法结合？阴阳先生也不敢这么忽悠。
然而，竟然成功了！
根据石大昌透露的一些信息，再结合自己的设计，他感觉到阵法的启动和运作，或许，所谓的阵法，和单板机功能也差不多，有数据接口，有控制器部分，有计算单元。
这可能真是一个石破天惊的发明！
如果继续深入研究，轻松发SCI。
毕业后，他已经拿到一家着名大厂的offer，年薪三十万，但父母逼着他回来。
不得已，他考进石燕药业，收入少了一大截，他很不满意，这几天他正盘算着，怎么给父母做工作，开春就辞职，到外面去打工。
对他来说，年薪三十万的职位，并不难找。
但今天这个设计，把他惊到了，他仿佛看到一个新的世界。
桑彦一眼看到韦文勋眼中的光芒，道：“韦兄弟，技术不错啊，在公司一年的收入多少？”
“暂时定的十万。”韦文勋老老实实回答道。
“才十万？”桑彦有些惊奇，十万一年，还真留不下这样的人才，他想了想道：“你是研究生，我想想办法，争取多加一点。”
“谢谢桑董。”韦文勋对桑彦的好感一下翻了一百倍。
只有二十万的年薪，他就满足了！
这时，旁边的石大昌接了一个电话，道：“昨天，董事会结束后，发了纪要，说要加强公司人才队伍建设。刚刚，人事资源总监黄仁礼打电话说，他已经拿出方案，想向桑董做一个汇报。”
“好！我们一起去听听。”桑彦道。
人事资源部专用会议室，已经坐满人。
公司所有董事、总经理、财务总监、技术总监、运营总监、营销总监、人力资源总监以及办公室主任，全部到位。
人力资源部七八名漂亮的女孩，穿着统一的蓝色小西装、短裙，来回给与会人员端茶倒水。
“过去的一年，大家辛苦了！春节将至，祝大家在新的一年，身体健康，阖家幸福！”桑彦进入会议室，就抱拳一揖，大大方方地送上拜年祝福。
本来，看这个阵仗，他有一点不喜，不是说就给他一个人汇报么，怎么来这么多人？
不过，他原来计划，中饭后，和管理层一一细谈，那就借这个机会，开一个小小的团年会。
“桑董客气了！大家一起祝桑董新年快乐！”主持会议的人事资源总监黄仁礼，坐在主席台上，拿着话筒高声喊道。
会议室响起稀稀拉拉的祝福声。
虽然是高级管理人员，他们大部分没有见过桑彦。
见桑彦这么年轻，都有些疑惑。
“为了方便各位领导观看PPT，桑董、姬董、石总，请在第一排就座。”黄仁礼又安排道。
桑彦看了一眼黄仁礼，三十多岁，西装笔挺，看起来极其精悍。
来的路上，石大昌介绍说，黄仁礼是国外MBA硕士，在多家外企担任过重要职务。
桑彦一行刚刚坐下，黄仁礼背后的LED大屏便亮起。
这是一块至少三十平方米的大屏，色彩靓丽，黄仁礼的PPT做得也极其精美。
线条飞舞，柱状图、折线图、饼形图，一个接一个。
每个小标题，都字斟句酌，对仗工整，充满流行大词：打造、赋能、新机制、切入点、落脚点、着力点、新途径、新模式、新征程……
只是，和人才队伍建设有什么关系？
黄仁礼大半个小时，都在讲公司顶层设计。
“我们生活中一个意义深远的转型期，当前很多中国企业应对新常态下剧烈变化，其变革进度也越来越显得跟不上时代发展的节奏。”
“顶层设计工作所指引的方向、所描绘的蓝图、所勾勒的路线，要在未来企业发展所依赖的各种能力、资源和要素的发展目标界定和可行实施方案的系统性陈述中得到完整体现……”
黄仁礼讲得唾沫横飞，时不时还来几句英文。
底下掌声雷动。
人力资源的几名女孩，鼓掌尤其起劲。
只有姬飞烟打着哈欠道：“听不懂，每次都这样，烦死人。”
“谢谢各位领导聆听！”黄仁礼终于结束讲演，合上笔记本电脑，道：“大家有什么想法，可以继续探讨。”
桑彦暗道，合着你是来给我上课的？
还要让我“聆听”？
“感谢黄总监在新春给大家上了精彩的一课，”桑彦礼貌地鼓掌道：“公司顶层设计这件事，我也思考了很久，今年董事会将考虑这个问题，估计不久采取具体的行动。”
黄仁礼脸色一黑。
桑彦这话的意思是，顶层设计是董事会考虑的事，你别在这儿瞎操心。
看来，眼前这个年轻人，不好拿捏！
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