“五餐？”五个和尚同情的看了一眼站在最左首，被分配为专给太极社工作室打杂的矮个和尚修严，而后连快步离开。
“去年几个月疯魔般的学习，可这武道殿今后的工作，只会比去年还要麻烦，食物对人的身体影响也占一定因素，今后在这里工作时间长着呢，做菜的事只能交给这修严了。”秦朝随意吩咐着叫修严的服事僧，主要讲的都是饭菜之事，没多久，修严和尚便点头离开了。
“至于其他……”
前世的科研管理，秦朝没有学习过，可毕竟在‘淮南大学’读过书，而且前世信息发达，耳濡目染之下对于创造一个好的环境，激励管理‘科研’工作者至少比这时的人更擅长。
“科研，脑力工作对环境要求比较高，嗯，接下来……”
正想着——
“海峰，啧啧你这主意倒是好。”秦虎叫嚷着闯了进来，这屋子里的桌子上放着一个瓷壶，瓷壶里都是白色的粉条块，秦虎哈哈笑着便抓起一块粉条，直接便在桌子上划写起来。
“哈哈，随时随地都能写，都能做题理思路，够妙的。”
秦朝一笑，这吩咐六个和尚改造的工程中就有一项要求，就是整间屋子大部份地方像墙壁、地板、桌几都能临时当作‘黑板’，而且‘粉笔’、‘黑板刷’更是随手可得。
“前世的科技，墙壁、桌几都是能随时涂写。”
秦朝前世所在的时代，墙壁虽然也有纯粹撑重的金属构架，可很多地方表面看是墙，内里就是电脑，需要时或手控，或声控，便能打开。
这对科研工作者可是非常有利的。
喝茶、看书、甚至打盹，无论什么时候一旦有了创意火花，立时便能通过桌子，墙壁，地板输入电脑，甚至发布到‘组织’内部交流板上，供人讨论。
可这时不可能有那种电子板科技。
“这电子板方式最早好像来源于早期的白板文化。”秦朝笑眯眯看着秦虎在桌子上写划。
想到黑板，也是秦朝曾经读过的一个故事，那是21世纪初李开复讲的微软‘白板文化’，用白板讨论问题不是李开复的初创，可李开复却是最推崇白板的人之一。
他创办微软的亚洲研究院时，整个研究院各个角落都有白板，甚至还专门设计了白板茶几，而会议室内，有正方形、长方形、甚至圆形的白板桌，有整整一面的白板墙，触手可及、无处不在的白板，成了当时微软研究院的一种标志，并且拍进了纪录片。
在这武道殿来这么久，秦朝也考察询问过。
虽然整个武道殿气氛融洽，争也是学术上的争，没很多阴谋诡计，可是就算同一派系内部，也大都习惯于自己独自看书，计算，研究。
这和前世不同。
就像石头是在不断碰撞摩擦中才会棱角磨去变为漂亮的鹅卵石一样，前世讲究不同的思想在一起交流，辩论，碰撞产生灵感的火花。
这时的派系中，就算交流也大都是有了想法或成果后写在纸上，供内部人员观看。
这就要求尽量少犯错，甚至不能犯错，不然就成笑柄了，特别是这些资料有时是要封存入档的，那错了成笑柄还会是千秋百代的笑柄。
能入天龙寺，哪一个不高傲？岂能允许这样。
而白板恰恰相反。
这是开放的，每个人一旦有想法都可以立即大胆说出来、写出来，重要的是允许犯错，甚至是低级错误，因为白板上的字很容易抹去，同时也更意味着一种团队精神，每一个人都不是封闭的，你的思想可以建立在别人的灵感上。
李开复在微软亚洲研究院工作没两年，便因业绩突出，被调到总部，而亚洲研究院更是被《环球企业家》评为‘最佳企业研究院’，‘白板文化’的开放和团队精神功不可没。
“有了这黑板，便能让人不分地点，不分时间、级别地辩论。”
“除了白板文化外，还有小团队工作方式！”
“20%+70%+10%法则！”
“nsf讨法规则！”
……
想着前世从各种信息媒体上得到的科研管理方式，秦朝眯着眼，这些方式都是从前世全球一些成功组织中挑出来的几个有代表性的科研管理方法，因此才会被秦朝所记住。
“每一个法则都被证明是行之有效的，不过……”
虽然法则是被证明有效，可也只是相对那些组织而言，每一个成功的组织都有他独特的文化特色，生搬硬套一旦没弄好就是东施效颦，邯郸学步。
“没学过管理，只能摸着石头过河，反正这帮小子。”
看着写写划划很开心的秦虎，秦朝嘴角露出笑容，和前世组织中每一个人都很有个性，很难管不同，太极社众人对秦朝是极为信服的，而且这时人都思想比较单纯，秦虎等人又才十二三岁左右，年纪小就易塑造，有这么好的条件，秦朝还担心什么，至少比武道殿其他派系死气沉沉要好。
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