优秀的人总会脱颖而出，发展的过程不外乎发现问题解决问题，经历了两个月，公司结构调整为行政，财务，法务，商务，工程，研发与安保六大板块；各部门也都有了相应的负责人：
董事长兼任研发总监魏来，
总经理苏谦，
行政总监颜佳怡，
财务总监赵菲芸，
法务总监陈雪，女，36，资深律师，
商务总监唐明江，男，31，经济学，管理学博士，
工程总监岳作功，男，35，机械设计工程师
安保主管王永，男，30，退役军人。
一月二日。元旦刚过，魏来就带领着员工前往幕后科技公司绿地培育基地，进行统计与核算种植预计所需要的车辆，设备以及植树造林的工程团队。在培育基地没多久，有人汇报防风治沙小组李军安与程远前来访问。
接待员引导着二人到了魏来的办公室，
“李哥，程哥，坐。”
李军安瞧了瞧四周，说道：“变化挺大，终于有个公司的样了，干的不错。”
魏来笑了笑，“国家支持。”
二人直奔主题，说明来意，将文件与资料拿出来交给魏来，原来国家几个月的时间将沙漠地区做了规划与管理，要求魏来按照规划进行植树造林，毕竟三十三万平方公里的地方，种子培育需要时间，栽种也需要时间，按照路线规划区域优先种植，可以快速建立交通网络，预计十年完工。
魏来应了下来，内心想的却是：“开始的时间肯定较长，种子培育的越多，配上我的无人机器人，只会越来越快。”
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