她的工作和黄斌是同样的互相交叉交班，不是各干各的，管好自己坑里一根萝卜即可，而是一个坑两萝卜，就难免会有对比。
接班时，黄斌笑着对她说起:“吴老师，你工作太拼了，每天都晚上查学生，处理问题，长期这样，身体累垮了，怎么办呀！”
“谢谢黄老师关心，学校招聘我们进来，如果宿舍管不好，领导不满意，领导只看结果呀!
现在我们共同努力，把宿舍的风气扭着过来，走向正规，以后就轻松了!”
“唉，话是这样说，但是我们学生宿舍现在住的学生不全是‘统招班’和‘民族班’这些把心思放在学习上的学生。还有中途这个领导那个领导批准进来配额生、合作班学生，这些关系加进来的住校生高中生很皮，有些还不好惹，不好管呀，班主任都说头疼。
我们这种外聘人员宿管员，像你这种管法，比班主任还累，还辛苦。
要干也只能一直是宿管员，不像编制内老师，待遇高我们一大截，可以评职称，评先进，市级优秀，省级优秀……我们，除非，也考编制，难道你就不想考编制吗？”
“黄老师，你想?”她反问。
“呵呵，吴老师住的宿舍那里潮湿，我给总务张婷主任，你打个申请，买个小火炉在房里，张主任是我表姐。
我们一个集体，团结最重要……”
黄斌的话让吴凤恍然大悟。
黄斌在学校也是有背景的人，但是要硬考进来水平条件差了点。来干这个宿管员就是一个缓兵之计，干几年，得到学校认可，专门以他的条件量身定做设置一个编制岗位。
这种外人叫萝卜招聘，但有些事业单位喜欢在本单位干了几年，有一定关系，确实有一定实力也认可的编外人员一个进编制量身定做的机会。
黄斌等的就是这样一个机会。
吴凤明白了，所以，如果自己干得比他好，把他的光芒遮掩了，他也不知道自己有无背景的情况下，自然会把自己当成竞争对手。
自然而然说了上面那些话。
吴凤笑，她在南阳十中也是为了带幼小女儿的一个缓冲时间，她一样有自己的事业追求，她和黄斌没有任何竞争关系，对她没有任何威胁。
她只是习惯了干什么工作都努力，都争取做好，对得起单位，对得起自己。
她对黄斌的话不以为然，该怎么干还是怎么干。
宿舍区加强管理后，确确实实有一些，特别是学校最难管‘合作班’来的住校生，相当抵触她严格的管教。
制度的惩罚不是管理学生的唯一手段。
管这些住校生，吴凤也在想办法不断提高自己管理能力和水平。
晚上查房，她对住校生讲得最多的一句话：“住校，不仅要提高自己的学习成绩，更要提升我们的生活自理能力。”
晚自习归寝，要把五十六宿舍全走遍。天天查房，学生看见她这张老脸，她更需要一个阳光雨露的心态来对待他们。
她每次查房都会想一个话题：从天气变化的关心、考试复习的心得、热门事件的理性爱国……每进一个宿舍，让他们觉得吴老师不是板着脸来查房，而是带着关心和体贴而来。
说起不听话的住校生，‘合作班’的小A堪称典型。不打扫卫生，脚臭且不清洗，弄得宿舍臭哄哄的……
她找小A谈话，小A怒气冲冲：“我脱鞋了你闻一闻！还把宿舍门‘砰’的一声砸上……
她没有马上按宿舍不尊重老师违规进行处理，因为我从侧面了解到，小A是个单亲家庭。
她联系自己的出生深知，一个孩子的成长和家庭因素息息相关，小A在学生宿舍多次违规，但对他的性格特征引导得还不够充分。
找到突破口，于是她郑重地找到小A，严肃地面对他。
小A豁出一切地对我低吼道：“吴老师，你天天盯我，要清退我了吧？你要处理就处理吧！”
她话题一转：“我给你一个机会，宿舍臭味和卫生就由你监督，当副寝室长……”
自从小A在宿舍里‘当官’了，主动性的内在潜力激发了，卫生状况不断改善，行为规范还能以以身作则。
其实，在这些还未成人的住校生面前，他们长得再高再大，也是在模仿成人，观察成人。
只要好好沟通，聆听他们的诉求，严肃和关怀齐头并进，工作方法不断调整，这些住校生毕竟是有文化的高中生，都可以春风化雨。
这不，小A还充分发挥了宿舍寝室长的影响力。那一晚，女生宿舍四个女生因为上楼道互挤不谦让，发生口角，甚至动了手。那一天已经是深夜十一点半。管理室里打开水的、充电的同学人来人往，一个个像打了鸡血般在那看热闹。
她暂时关闭管理房，那些看热闹的同学一个个还激动难平。
她把小A及其它几个宿舍干部叫来维持秩序，小A就十分出色地展示了一个讲道理有威信学生干部形象，很好地协助她维持好了当天的秩序。
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