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梁栋给企鹅策划的新综艺就与实习生有关。
一年一度的夏招开始了，海量简历通过各种渠道汇入到HR手中。
这些简历将在他们手上过筛子似的梳理一遍，将最劣质的简历清除，随后通知入选的毕业生在线上做一轮笔试。
一轮笔试的内容，只是考核应聘人的基础能力。
虽然是线上，但不代表你可以作弊，每道题答题时间有限，根本来不及找度娘或者翻书。
再说，考试题目在哪都找不到，是公司找专业人士出的题目，每年都换。
大浪淘沙的过了一遍之后，得到通过绿码的应聘人将进行第二轮笔试。
都通过了才有机会到公司接受第三轮的HR面试。
到了这一步，可以说是十不存一，就拿今年应聘举例。
投到公司的简历超过1万，素质良莠不齐。
虽然东方娱乐不以学历为唯一衡量标准，但学历太低肯定会拉低总体评分。
所以能够获得笔试机会的，可能只有百分之八十到九十。
而第一轮笔试，又将刷掉百分之三十到百分之五十，第二轮笔试也差不多。
能够进入到面试环节的，差不多只有5%左右。
也就是说，1万份简历，最终只有500人能够进入三轮面试环节。
今年，理想情况下，东方娱乐将招聘30-50位新人加入各个部门。
但如果整体素质都不够高，名额还会进一步降低，公司追求质量，不要求数量。
宁可多发点钱，让一个人干两个人的活，也不养废物。
第三轮面试还会刷掉200-300人，淘汰率基本在50%
最终轮面试，再刷掉100人，最后能进入实习期的应聘者，可能只有1%。
而成功转正留下来的，连1%都不到。
可即便淘汰率如此之高，往公司投简历的应聘者还是络绎不绝。
这玩意就跟买彩票一样，难道不知道中奖率低的令人发指，还有主任从中作梗吗？
他们当然知道，但大部分买彩票的人都觉得自己能中。
为了那千万分之一的概率，去努力做出尝试。
因为东方娱乐的福利待遇实在太好了，工作相对自由，工资奖金高，还能拿项目分红。
吃喝在食堂，日后还有成本价买房的福利。
这么些好处足以让年轻人心动了，哪怕概率极低也要试一把。
正好，借着这次毕业季的时段，梁栋准备搞一档素人应聘的综艺，蹭一波时事热度，就叫《实习生》。
梁栋一声令下，作家组行动起来。
接下来几天，公司人发现作家组的作家们频繁游走于各个部门之间，也不知道出了什么事。
一打听才知道，原来梁导在公司内拍综艺，看看哪个部门有兴趣参加。
不可能拍摄所有部门，只能挑一个有代表性的部门，既能展现公司风采，也能让内容精彩好看。
经过一番调查研究，最终定在项目部，这可是全业界最受瞩目的部门。
东方娱乐的几大高管都是项目部成员，之所以选定这个部门有两个原因：
1.项目组负责作品立项，不管是综艺还是影视剧，都要现在这里立项。
确定项目小组，做好前期手续审批工作以后，才能发给相关部门进行制作。
包括制作完成以后，播放手续的申请等等。
选择这个部门，可以最直观的展现一部作品从无到有的诞生过程，非常具有代表性。
这里，也是外界对娱乐圈最为好奇的地方。
电影、电视剧在前期如何完成，绝大多数观众都想知道，却无从入门。
这次东方娱乐就揭开神秘面纱，向外界展示一个最透明的筹备过程；
2.项目部也可以称为制片部，包括梁栋、陈子曦、蔡一浓在内，都是项目部的制片人。
一个项目由制片人牵头成立项目组，就算一个项目正式开启。
之后，这个项目便由制片人全权负责，是赚是赔，整个项目组成员共同承担。
此次应聘项目组的实习生超过1000人，无不是三大院校以及各传媒大学影视剧管理或制片专业的毕业生。
当然，也有专业不对口，但极为优秀的清北高材生。
或者非专业院校毕业，但在社会上摸爬滚打多年的草根。
前面也说过，东方娱乐选人，学历不是唯一标准。
只要你的能力优秀，完全可以在综合评分中扳回劣势。
公平，是东方娱乐给所有应聘者最大的尊重。
经过四轮严苛筛选，最终进入实习阶段的共有8人，能够成功留下转正的只有2人。
这可是东方娱乐项目部，只要能进来就意味着年收入50万起。
老话说得好，浓缩的就是精华，论部门容量，项目部几乎是最小的几个部门之一。
但论赚钱能力，论权威，论质量，项目部绝对是排的上号的。
如果说进入东方娱乐是千里挑一，那么进入项目部就是万里挑一。
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