总裁这个位置，还是让出来吧。
至于当初承诺的股权激励，见鬼去吧。
股权激励的前提是，你为公司做出了贡献。
可你把公司搞的一团糟，还想要激励？做梦吧，梦里什么都有。
“我……”凌杰想说什么，可看着郭亚淡漠的表情，他只好站起身，身形有些狼狈的朝外走去。
目视凌杰离开，郭亚揉揉眉心，起身离开会客室。
……
回到自己办公室，郭亚让秘书沏了呗咖啡，坐在椅子上闭眼沉思。
过了一会儿，他的助理走了过来，说道：“郭总，有件事还没来及向您汇报，昨晚我收到一封奇怪邮件。”
“什么邮件。”
郭亚眼也不争的说道。
“邮件标题是：奇书出版社发展计划书。上面有10条内容，都是针对奇书出版社当前情况制定的。对方说，这份计划书，可以挽救奇书出版社。”助理说道。
郭亚睁开眼，“谁发的？”
他第一反应，是奇书出版社内部员工发来的。是为了在集团这边露个脸，然后得到提拔。
对此，他是不喜的。
先不说这份计划是否有用，起码身为公司员工，在公司面临危机是，如果有什么好的方案，也是向上司汇报。
而不是直接越级，把邮件发到集团总部来。
“这是对方发过来的简历。”
助理递过一份文件。
“简历？呵呵，这是求职呢？”
郭亚呵呵一笑，接过看了一眼，发现自己猜错了。不是奇书出版社内部员工，而是出版界，某大型出版社的一名管理层，这是毛遂自荐呢。
“那份计划书呢？”
郭亚道。
助理再次递过一份文件。
郭亚接过翻看了一下，十条计划，条理分明，环环相扣。
这只是计划大纲，但从这份大纲，就能看出不简单。
“不错，把这份计划书和简历，给郑总送去。”
郭亚道，郑歌对奇书出版社很关注，就算要用此人，也要有郑歌批准才行。
“好的。”助理应了一声，拿起资料离开办公室。
……
顶层，郑歌翻看着郭亚助理送来的文件，点点头，道：“不错，可以让对方过来面试。面试人，就让郭总来吧。”
郑歌对郭亚的助理说道。
“好的郑总。”
助理点头，心里暗叹，那位凌总怕是要彻底完了。
……
目送郭亚助理离开，郑歌叹了口气。
一个外人，都能根据奇书出版社的情况，制定10条计划。可凌杰身为出版社负责人，却两眼一抹黑。
遇到危机，更是手足无措，不知道该怎么办了。
真是让人失望至极。
摇摇头，郑歌翻开一份文件，继续工作。
尽管已经把很多工作，交给了郭亚。但他依然不轻松。毕竟身为偌大的集团董事长，想要轻松，那只能等彻底退休了。
辞去集团总裁职位，也仅是给自己减轻了一些压力。
……
魔都中环，济世堂中医研究中心，这里也是济世堂的总部。
此时，济世堂总裁办公室。
方茹和常青正坐在茶桌前，一边品茶，一边聊着工作。谈论的内容，正是昨天长歌集团高层会议上讨论的内容。
“这套评级系统不错，可以让我们内部管理更加规范，方总你觉得呢？”带着金丝眼镜的常青，拿着一份文件说道。
他平时只负责中医技术这一块，对于管理很少参与。
但这份评级系统很重要，所以他要和方茹讨论一下。
“可以，只是有些麻烦。不过我想，这项计划公布后，员工们会很振奋。”方茹说。
这份评级系统计划里讲得很清楚，只要你的贡献突出，就有机会获得股权激励。
济世堂虽然没有上市，但对于济世堂的估值，谁也不敢小瞧。
不说别的，单说培养出的上千名中医师，就是一大笔财富。
“那就开会讨论一下吧，还有关于外界仿冒我们济世堂品牌这件事，也要尽快处理。时间拖得越久，对我们济世堂名声就越不利。我觉得，郑总提出的解决方案就不错，但需要根据我们的实际情况调整一下。”常青说。
“同意。”方茹点头说。
常青闻言，笑了起来。
记得当初，方茹刚来到济世堂时，他还有些抵触。
担心在工作上，受到方茹的掣肘。
可后来慢慢的，他发现，自己和方茹分工明确，搭档的很有默契，根本没有想象中的狗血情况发生。
说句直白点的话，就是男女搭配干活不累。
按说他们这种情况，日久天长，可能会产生感情的。
就像阿亮和倪梦竹一样，时间久了，就有了感情。
但常青和方茹他们俩，除了工作上相互比较默契外，在其他方面根本不在一个频道上。他们俩只要待在一起，就是谈工作。
除了工作，根本没有别的话题了。
因此他们私交很少。
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