第二，自己有商品定价权，销售权，不管我卖多少钱，或者以何种方式销售，都不能干涉!
第三，我吩咐下去的事，做出去的决定，任何人都必须无条件支持！
说心里话，雷东宝这些要求，在这个年代，还真没几个领导敢同意，一个罪责，国有资产流失，就不得了。
但是雷东宝还真没想到，人家还真同意了，并且和他签了合同，在待遇方面，直接三室一厅安排，每月工资一千加奖金，至于奖金，就看雷东宝表现了。
其实倒不是当地领导魄力大，而是领导们实在没办法了，如果金州第二机械厂倒闭了，那数千个家庭，一闹腾，影响多大呀！
现在才八二年，金州第二机械厂这种情况，还不算太普遍，毕竟私人企业现在还小虾米一个，还能让这些国营大厂一点活路，但是留给他们的时间，不多了。
雷东宝上任后，第一件事，就是清理库存，目前锅碗瓢盆之类的仓库，按照成本价，都得数百万货值，再加上数百万电风扇库存，有上千万的库存。
目前想贷款，已经没门了，想起死回生，也只能想办法从库存这里想办法了。
原先金州第二机械厂也有销售团队，人数还不少，这两年陆陆续续扩大了好几倍，目前有接近三百人的队伍。
雷东宝上任第一天，就是解散这支虾兵蟹将，这群乌合之众，在雷东宝看来，都是一群饭桶，养了浪费粮食。
雷东宝了解他们的销售套路后，毫不犹豫下令解散这群饭桶团队。
往年他们的销售渠道，只有一个，那就是去各大商场供销社跑销售，随着改革开放，现在商品品种和品类越来越多了，还有各地冒出来的乡镇企业生产的商品，便宜又好看，人家凭什么选你六七十年代的款式?
就因为你是国营企业，有天生的优势?
扯淡!
雷东宝检查过第二机械厂生产出来的锅碗瓢盆，质量的确还可以，但是款式和价格，在市场上，几乎没有任何竞争力。
除了一些念旧的老年人还喜欢，现在的年轻人，谁不是追求时髦?
雷东宝解散销售团队后，第二天就在工厂大门口贴了一个招工启事，招募市场销售人员，人数为五百人，并且上面直接写明了，本次招聘，为临时工，没有任何工作编制。
并且将采用淘汰制，每月淘汰业绩最差的百分之二十人员，也就是说，每月淘汰一百人，又每月招聘一百人，销售团队一直维持在五百人的规模。
招聘启事上面明确写明了，销售人员没有底薪，所有工资，都和销售金额挂钩，也就是说，大伙都是拿提成过日子的。
这个招聘启事一刊登，所有人都惊住了，没有底薪，还是临时工，并且还每月淘汰五分之一的人，这是拿大伙开玩笑呢？
但是雷东宝丝毫不急，因为很快他就招募了差不多三百多人，之所以能突然涌现这么大一批人，因为这批人，全是曾经原小雷家的销售人员!
他们之所以全跑了，自然有两个原因。
第一，他们是雷东宝一手培训出来的，在雷东宝手下办事，可以做很多出格的事。
第二，现在的小雷家，今年广告预算只有一百万，还是四个省的市场，这不是扯淡吗？
至于他们为什么选择跟着雷东宝继续干，自然他们对雷东宝有信心呀！
这就是个人魅力，一个曾经从无，创造数千万产值的男人!
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