南松市市府规划方案策划小组的这些组员谁都没有想到，接下来整整一个星期的时间内，柳浩天所做的事情，竟然不是去撰写什么规划方案，而是亲自为他们这些副市长和他们这些组员，来讲解柳浩天之前所提出的规划方案的每一个细节。
柳浩天比这些年轻精英们的调研报告为基础，详细的为他们所有人解读自己规划方案的总体思路。
直到此时此刻，这些年轻的精英包括这些副市长，才真正的大开眼界。
他们突然发现，这些年轻精英所整出来的这些调研报告，竟然高度契合柳浩天规划方案中所提出来的发展思路。
也直到此时此刻，这些年轻的精英们才发现，柳浩天的这个规划方案几乎每一个细节都融会了大量的数据和柳浩天个人的超前的构想。
包括这些副市长，虽然他们之中的某些人早已经投靠了魏超群，但是，当他们听完柳浩天所讲述的内容之后，他们突然发现，柳浩天这个规划方案竟然是如此的优秀，竟然如此的具有前瞻性，却又完全契合南松市的现状。
整整一个星期的时间，柳浩天每天给这些人上课三个小时，这是柳浩天以前从来没有做过的事情，但是，效果之好远远超出了柳浩天的想象。
因为这些年轻的精英精力是无穷的，柳浩天讲完课之后，他交给了这些年轻精英包括这些副市长一个任务，那就是在现有的调研报告的基础上，在他现有的规划方案的基础上，他们能否提出更加有建设性的意见，柳浩天明确人数，谁能够提出有建设性的意见，那么将会为他记大功一件。
这个算是柳浩天给他们的课后作业。他们可以一个人提出，也可以一个小组一个团队几个人一起提出。
柳浩天的这个操作，顿时让整个项目规划小组变得热闹非凡，包括这些副市长们在内，散会之后，至少有一半的副市长并没有回家，而是和这些年轻的精英们一起去探讨如何让柳浩天的规划方案变得更好。
一人计短两人计长。
每当第2天柳浩天去讲述新的内容之前，柳浩天都会先听一听大家对他之前所讲规化方案有没有好的建议。
第1天的时候大家还是比较含蓄的，但是当柳浩天对其中一个建议比较肯定，并且直接表示会把对方从副科长提升到科长的时候，所有人全都兴奋了，激动了。
他们这时才看出来，柳浩天这是在培养年轻的精英啊。
此时此刻，这些副市长们也全都领悟了。
他们到现在才明白，柳浩天之所以选择这些副科长科长级别的精英而不是那些处长副处长级别的专家来参与到他的项目小组里来，他的真正目的竟然是要培养一批理解、认同和支持他这个规划方案的人。
这是一个很有前瞻性却又很冒险的操作。
因为柳浩天的规划方案最终没有被选中的话，也就意味着柳浩天打算培养起来的这些人最终将会和柳浩天彻底失去联系。
但是，这些副市长们看着这些年轻的副科长科长们看向柳浩天那充满了崇拜的眼神，他们真的有些震撼了。
因为这些年轻的科长副科长们在听柳浩天讲课的时候是非常认真的，因为柳浩天对他们每一个人的调研报告都会给出比较真实的、客观的却又犀利的评价，做得好做得不好柳浩天都会一针见血地指出，同时还会提出如何改进的意见，然后又以这些人的报告为基础，来告诉众人，他的规划方案为什么会这样写或者那样写，目的是什么。m
整整一个星期的时间，这些年轻的精英在柳浩天的熏陶下，已经真正明悟了应该如何去搞调研，如何去区分调研报告的有效性和无效性，如何在调研报告的基础上去形成一个有见地的意见，他们甚至对如何打造一份如此宏大的规划方案有了一个整体的认识。
柳浩天更是把自己对整个方案是如何整合到一起的过程告诉了众人。
这些年轻的精英在最后一堂课结束之后，全都感觉到意犹未尽，纷纷向柳浩天提出了各自的疑惑和想法。甚至是和柳浩天去探讨、争论。
柳浩天并没有用领导的架子去和众人谈话，而是从学术探讨的角度，公平公正的和大家去探讨问题。
当最后一堂课结束之后，所有的年轻的精英不管他们之前是抱着什么想法来的，最后离开的时候，看向柳浩天的目光几乎全都是崇拜和敬意。
他们现在终于明白，为什么柳浩天才40岁出头，就可以坐在副省级的位置之上，因为柳浩天这看似简单的规划方案的背后，浸透着柳浩天所付出的无数的心血。
这些人直到最后才明白，柳浩天所让他们做的这些调研报告，其实柳浩天早就已经做好了，而且做的比他们大部分的人都要出色都要优秀。
他们很难理解，柳浩天手中并没有多少可用之人，但是这些调研报告又是如何形成的呢？
他们直到这个时候才彻底理解，柳浩天选择他们并不是意味着他们这些人有利用价值，而是柳浩天是在真真正正的帮助他们这些年轻人，是在培养他们，是在用自己的亲身经历告诉他们，一个宏伟的真正利国利民的城市发展规划方案应该如何去打造。
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